說明：

一、依性別平等工作法(下稱本法)第20條規定略以，受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假。次依本法施行細則第13條規定略以，受僱者依法請家庭照顧假時，必要時雇主得要求其提出相關證明文件。至證明文件之形式，法無明文。復查本部104年11月26日勞動條4字第1040132317號函略以：「…。三、另查民法第1123條規定：『家置家長。同家之人，除家長外，均為家屬。雖非親屬，而以永久共同生活為目的同居一家者，視為家屬。』爰有關前開規定所稱之『家庭成員』，為免過度限縮立法意旨，其屬民法第1123條規定之家屬或視為家屬者，亦屬之。…」。

二、旨揭家庭照顧人力之類型及法源依據，經會商衛生福利部後分類說明如下：

(一)寄養家庭、親屬安置：適用兒童及少年福利與權益保障法（下稱兒少法）第60條（兒童及少年未受適當之養育或照顧等情形下之保護安置）或第62條（兒童及少年因家庭發生重大變故，致無法正常生活於其家庭者之申請安置）相關規定，具有行使、負擔父母對於未成年子女之權利義務。
(二)類家庭：地方政府依兒少法安置兒少時，亦得交付於團體家庭，類家庭屬於團體家庭之一，由非專業不支薪的工作人員（由地方政府招募具配偶、親屬或朋友關係之成員）所組成，其照顧人力亦準用兒少法第60條或第62條相關規定，具有行使負擔父母對於未成年子女之權利義務。

三、由於旨揭照顧人力依兒少法第60條及第62條規定，具有行使、負擔父母對於未成年子女之權利義務，縱非屬永久共同生活為目的同居一家者，考量旨揭照顧人力身兼受僱者身分，實務上仍有照顧被安置之兒少而有向雇主請假之需求，亦得依本法第20條請家庭照顧假。

四、另有關家庭照顧假證明文件，可由旨揭照顧人力逕向地方政府社政機關、或其委託之民間團體遞交「安置服務提供者家庭照顧假證明文件申請表」用印後（如附件），做為向雇主申請家庭照顧假之證明。倘勞資雙方對申請表有釐清之需求時，由各地方勞政主管機關移請社政主管機關審認。

※請點選顏色字體連結其他網址或下載檔案。

親愛的同仁，您好：

如您有員工協助需求(求助)，鼓勵您適時向校內各現有專責單位提出，並請各現有專責單位關注不同群體（如不同性別、身心障礙等）同仁需求，鼓勵求助並提供相應之關懷協處，宣導事項如下：

一、員工協助:

(一)本校職場霸凌及性騷擾事件等相關諮詢、性騷擾被害人求助資源彙整表、員工協助服務資源一覽表、哺集乳室設置概況表、員工特約商店、員工子女托育特約&訊息、特約醫院&醫療諮詢、諮商預約、身心障礙同仁職場資源彙整表等相關資源訊息、聯絡方式。(請點選或至本室網頁/員工協助下載)

(二)外部協助資源:雲林縣衛生局社區心理衛生中心、1925安心專線、青壯世代心理健康支持方案等。

二、建構性別友善又安全的校園職場:

(一)遵循本校『禁止性侵害暨性騷擾』聲明啟事(請點選或至本室網頁/性別平等友善專區下載)。

(二)請各單位配合推動落實「性別平等政策綱領」建議作為一覽表，設計規劃符合同仁性別需求之措施並已審酌身心障礙同仁需求情形。

                                       人事室 敬啟

旨揭Q&A及圖卡版業同步置於行政院人事行政總處全球資訊網（路徑：政策與業務－培訓考用處－差勤獎懲）及本校人事室網頁人事法規，請多加利用。